Les Difficultés des Migrants, Demandeurs d'Asile et Réfugiés à Trouver du Travail en Raison de leur CV

Les migrants, demandeurs d'asile et réfugiés rencontrent souvent des obstacles lors de leur recherche d'emploi, notamment en raison de leur CV. Les problèmes courants incluent :

1. **Barrière linguistique :** Les CV rédigés dans une langue étrangère peuvent être difficiles à comprendre pour les employeurs locaux.
2. **Manque d'expérience locale :** Les CV peuvent ne pas refléter l'expérience professionnelle pertinente dans le nouveau pays.
3. **Différences culturelles :** Les normes de rédaction de CV varient d'un pays à l'autre, ce qui peut entraîner des malentendus.
4. **Non-reconnaissance des qualifications :** Les diplômes et certifications étrangers peuvent ne pas être bien compris par les employeurs.
5. **Préjugés et stéréotypes :** Certains employeurs peuvent avoir des préjugés envers les candidats migrants.
6. **Manque de réseaux professionnels :** Les migrants peuvent avoir du mal à se connecter avec les employeurs locaux.
7. **Absence de références :** L'absence de références locales peut rendre les employeurs hésitants.

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