- **Ignoré par les recruteurs :** Les employeurs ont peu de temps pour examiner chaque candidature. Un CV confus risque d'être ignoré au profit de candidats mieux présentés.
- **Barrière linguistique :** Pour les immigrants et les étrangers, un CV mal rédigé en langue locale peut créer une barrière supplémentaire pour l'accès au marché du travail.
- **Sous-évaluation des compétences :** Un CV incohérent peut ne pas mettre en valeur correctement les compétences du candidat, conduisant à une sous-évaluation de leur potentiel.
- **Difficulté à se démarquer :** Un CV peu clair ne permet pas au candidat de se démarquer parmi les autres postulants, même s'il possède des qualifications adéquates.
- **Risque de préjugés :** Les CV incohérents peuvent laisser place à des interprétations erronées, entraînant des préjugés injustifiés de la part des recruteurs.
- **Exclusion des systèmes ATS :** Les logiciels de suivi des candidatures (ATS) privilégient les CV cohérents avec des mots-clés spécifiques, excluant ainsi certains candidats.
- **Manque de confiance :** Un CV mal structuré peut affecter la confiance du candidat dans sa recherche d'emploi, diminuant sa motivation et ses chances de réussite.
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